Recrutamento de forextv analytics

O poder da análise preditiva no pessoal Por: Jean-Paul Isson. Vice-presidente global de BI, amplificador analítico preditivo, Monster Worldwide A explosão global Todayrsquos de informações digitais, grandes dados e análises preditivas não só afeta a forma como as organizações e as empresas gerenciam seus clientes e consumidores, está mudando a maneira como eles olham, encontram e retém os melhores talentos . Na verdade, a empresa de pesquisa, Gartner, prevê que os dados crescerão 800% nos próximos cinco anos - e 80% desses dados serão desestruturados (e-mails, postagens de mídia social, vídeos de feed e currículos). Não há dúvida de que os grandes dados representam um desafio e uma oportunidade para as equipes de recrutamento e as empresas de pessoal, e a análise de talentos está se tornando um componente chave para criar um processo bem sucedido de gerenciamento de talentos. Na Monster, vemos a oportunidade emocionante de extrair grandes dados e usá-lo com muitas de nossas empresas voltadas para o futuro. Estamos ansiosos para trabalhar com nossos clientes para efetivamente alavancar o poder das soluções de análise de recrutamento preditivo e tecnologia de inteligência de dados para otimizar seu pipeline de talentos e investimentos em recursos. O que analítica preditiva significa para o setor de pessoal Tradicionalmente, a análise preditiva ajudou as empresas a abordar as questões básicas do negócio de ldquowho, quando e porquê. No entanto, quando aplicado ao setor de pessoal. Analítica preditiva ajuda a antecipar e a otimizar: aquisição de talentos: ajuda a identificar quem é o melhor talento. Quando eles devem ser contatados. Por que essa oportunidade de trabalho de requisição é atraente para esse planejamento de pipeline de talento de talento superior: as análises preditivas podem otimizar um pipeline de talentos alavancando macroeconômicos e Dados de talento para determinar fatores-chave que podem levar a uma melhor alocação de recursos. Por exemplo, identificando os melhores locais para investir em campanhas de recrutamento para determinadas habilidades. Otimização de trabalho-resposta: durante o processo de recrutamento, a análise preditiva ajuda as organizações a otimizar a resposta de postos de trabalho. A análise de dados pode fornecer às empresas recomendações personalizadas e melhores práticas adaptadas para ajudar as empresas a obter melhores respostas aos postos de trabalho com base em fatores como duração, localização, ocupação e indústria. Aquisição de clientes: um banco de dados de talentos da empresa firmrsquos é sua vantagem competitiva e ferramenta de vendas. Portanto, com o poder da análise preditiva para aproveitar os dados importantes de uma equipe de funcionários e fornecer informações valiosas sobre o talento na mão, uma empresa está habilitada a conduzir futuras conversas de vendas diretamente alinhadas ao talento que eles possuem. O que o Big Data Intelligence significa para o setor de pessoal Para processar, gerenciar e otimizar o crescimento exponencial de currículos e outros dados de talentos provenientes de múltiplas fontes, as empresas de pessoal devem aproveitar a tecnologia de inteligência de dados para entender e maximizar suas métricas de recrutamento. Os benefícios de realizar este tipo de análise de mergulho profundo incluem: Melhor conscientização sobre o custo por colocação: isso pode melhorar a produtividade do recrutamento alavancando a potência da tecnologia. Análise da qualidade do candidato: isso pode ajudar os recrutadores a encontrar eficientemente uma gama mais ampla de candidatos que não encontrariam usando métodos tradicionais de busca. Melhore o tempo de preenchimento, bem como a relação de preenchimento: isso pode reduzir o tempo de busca, fornecer uma classificação precisa de candidatos que leva a combinar o talento certo com a oferta de emprego certa. Análises de recrutamento preditivo e ferramentas de grande inteligência de dados estão mudando a forma como as organizações vêem, analisam e aproveitam seus dados de talento. Alavancado de forma eficiente, a análise preditiva permite que as equipes de pessoal criem valor econômico de seus dados de talento, ajudando-os a se tornarem mais competitivos e, em última instância, mais bem-sucedidos. Autor Bio: Jean-Paul Isson recentemente co-autor de um livro de best-sellers da Amazon em 2012 (Win with Advanced Business Analytics: Criando valor comercial de seus dados. Wiley, 2012.) Ele é um orador internacionalmente reconhecido e especialista em análise de negócios avançados. O Sr. Isson é o vice-presidente global de Business Intelligence e Predictive Analytics da Monster Worldwide, Inc., onde construiu sua equipe global de inteligência de negócios desde o início e concebeu e implementou a segmentação global de clientes, a modelagem preditiva e a implantação de aplicações de mineração na Web. América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico. Isson freqüentemente keynotes em eventos executivos internacionais, incluindo ldquo CIO do yearrdquo e foi palestrante para IDC Forbes TDWI (The Data Warehousing Institute), SAS reg data mining conferências, Premier Business Leadership Series, Measure Up, Predictive Analytics World, Loyalty World USA , Big Data USA amp Canadá, BusinessAnalyticsNews, IT World Canada, IT Business, 1to1 Media, IQCP, eMetrics Marketing Optimization SummitSMX, e no Instituto de Pesquisas Internacionais outros eventos SAS e IDC. Artigos relacionadosData Analytics Headhunters Como a onda digital torna muito mais fácil coletar grandes volumes de dados, isso também apresenta uma maior necessidade de analistas de dados, cientistas e arquitetos fortes. Esses profissionais são precisamente necessários para dar sentido a todos esses dados, fazer as perguntas certas e comunicar claramente as soluções. Mais e mais empresas estão começando a utilizar grandes dados como um método para obter informações valiosas e servir melhor seus clientes. Como há transmissão de dados em tempo real constantemente em dispositivos móveis, redes sociais, sensores de dados e muito mais, o campo não mostra sinais de desaceleração. That8217s em que entramos. Funções de dados We8217ve Trabalhou em Negócios Recentes Intel Analytics Dados de Segurança Cibernética Cientistas de Dados da Agência DR 8211 Hadoop Aprendizagem de Máquinas Aprendizagem de Banco de Dados Agente Integrado de Caso de Agência Andrew foi ótimo para trabalhar enquanto eu estava olhando para fazer uma transição de carreira. Era claro que ele também se preocupava com meus objetivos e futuro, o que é muito raro quando se trabalha com a maioria dos recrutadores. Eu recomendo Andrew a todos os colegas que procuram fazer uma mudança Representante de Desenvolvimento de Vendas da Kaajal Pandya no Upstream Commerce Não pode expressar o quanto a Carolyn me ajudou em cada etapa do processo de busca de emprego. Totalmente acessível e super amigável. Altamente recomendado. Michael Leszega Senior Associate, Forecasting na Magna Global Jamie é um incrível recrutador para trabalhar. Ela é extremamente receptiva a todas as comunicações e trabalha diligentemente para conhecer seus candidatos tanto a nível pessoal como profissional. Ela fez meus processos de entrevista tão indolor quanto possível, e espero ter o prazer de trabalhar com ela novamente no futuro. Alissa Winberry Diretor de Vendas no CAKE Alex é o tipo de recrutador que realmente se preocupa com as pessoas hes colocando novas posições. Desde que me ajudem a encontrar um novo emprego há quase um ano, ele tem sido muito bom em manter contato, verificando periodicamente para ver como estou fazendo. Ele me levou para o café pouco depois de conseguir o emprego e ele lembrou meu aniversário de um mês com a empresa. Desde então, fiz referência a várias pessoas para ele, e eles me disseram o quanto eles apreciam a personalidade, dedicação e seguimento acolhedores de Alexs. Ele é o melhor recrutador com o qual tive o prazer de trabalhar, e não posso recomendá-lo o suficiente. Diane Lee Gerente de Marketing Gerente da VeriFone Rachel é um recrutador incansável, trabalhando arduamente para obter melhores resultados de emprego tanto para empregadores quanto para candidatos. Que prazer conhecer e trabalhar com Rachel - amplificador sempre alegre, otimista e preciso, detalhado com um forte acompanhamento, enquanto procuramos os melhores resultados possíveis para todas as partes Peter Oxner Diretor de vendas de publicidade no Business Insurance Sammy me ajudou no meu último trabalho Transição e ofereceu ótimos conselhos, paciência, profissionalismo e resultados. Hes muito conhecedor sobre a indústria de tecnologia de anúncios, o que está acontecendo em termos de contratação e conselhos gerais de movimentos de carreira. Eu definitivamente recomendo Sammy como um primeiro ponto de contato inicial para quem procura fazer um movimento na carreira ou preencher um cargo dentro de sua organização. Joe McDonough Diretor de Vendas da Conversant, LLC Eu tive o prazer de trabalhar com Ariel durante minha transição da Boston Area para Nova York. Durante a nossa parceria, Ariel foi o profissional constante. Ele estava consistentemente envolvido e foi a medida extra para garantir que eu tinha os recursos e as informações necessárias para acessar várias oportunidades com meus antecedentes. Ariel ficou extremamente apaixonada por conhecer-me como uma pessoa em primeiro lugar. Um excelente ouvinte, sua abordagem resultou em cultivar um relacionamento que transcende nossa parceria até hoje e eu recomendaria seus serviços para qualquer um. Frank McGehee CRMLoyalty Marketing na Paltalk Yosef combina profissionalismo e seu próprio toque pessoal para oferecer uma experiência excepcional de recrutamento. Yosef ouvi minhas necessidades e ajudou a encontrar oportunidades de trabalho que alinhassem com meus objetivos e metas. Ele era extremamente receptivo e seguiu para garantir que tudo se movesse na direção certa. Yosef e sua empresa, AC Lion, superaram minhas expectativas. Krista Spreitzer Sales Manager na Sizmek Eu gostei muito de trabalhar com o Giles. Ele era claro, experiente e extremamente útil. Ele foi um parceiro forte ao longo de todo o processo. Eu realmente confiei nele e fico feliz por ter feito isso. Eu consegui o emprego. Eu recomendo Giles, e agora estarei aproveitando suas habilidades enquanto procuro o talento do banco do cliente. Rob Reifenheiser, chefe de mídia norte-americano da Essence. A personalidade vivaz e genuína de Joshs é um sopro de ar fresco no mundo acelerado do recrutamento. Sua ética de trabalho é simplesmente incrível e ele define o padrão para todos os outros no escritório. O que faz Josh tão único é que, apesar de seu sucesso selvagem no AC Lion, ele está constantemente tentando encontrar maneiras de se melhorar tanto como recrutador quanto como indivíduo. Se você está trabalhando com Josh, é como trabalhar com o Allstate Insurance - você está em boas mãos. Nadav Geft Diretor, Display Agency Services no Yahoo Eu usei Dan Shapiro e AC Lion várias vezes para recrutar executivos de vendas para meus empregadores, atualmente Clearspring. Dan tem consistentemente representado o melhor talento da classe, com conjuntos de habilidades que estão habilmente em linha com as minhas ofertas de emprego. Ele encontra indivíduos em tempo hábil, opera com integridade e segue suas promessas. Ele tem sido inestimável ao construir minha equipe de vendas na costa leste para a Clearspring, que triplicou sua força de trabalho no ano passado. Edward Meisner Vice-Presidente, Diretor Regional de Vendas Oriental na Adara Media Se você está procurando novas oportunidades de carreira em mediatech digital, Dave não desperdiçará seu tempo. Além de estar bem conectado, ele obtém recrutamento no espaço e sabe como combinar as oportunidades certas com habilidades, valores fundamentais e objetivos profissionais. Ao contrário de muitos recrutadores com quem trabalhei no passado, Dave concentra-se na construção do relacionamento de longo prazo ao invés de fechar o dealhe imediato é extremamente completo (fornece feedback sobre todas as oportunidades), verifica regularmente e dá conselhos honestos sobre a melhor forma de aumentar Atrativo para os potenciais empregadores. O que mais você pode pedir. Nikki Reyes Senior Associate na WIT Strategy Stacey é um prazer absoluto em trabalhar e é um especialista no campo da mídia digital. Ela me guiou na minha posição atual e não poderia estar mais feliz com os resultados. Eu estava procurando um tipo específico de oportunidade e deslocalizar para uma cidade diferente e Stacey conseguiu cavar profundamente e encontrar oportunidades que se enquadram no meu perfil e qualificações. Além disso, é confiável, responsivo e sempre faz você se sentir como se estivesse do seu lado. Eu recomendaria comunicar-se com a Stacey para navegar e obter uma compreensão das oportunidades disponíveis na mídia digital em sua cidade. Eu sempre me referir a ela e eu fiz um novo amigo no processo Matthew Louisell Gerente de vendas da Thinknear pela Telenav Meredith é o melhor recrutador que eu já trabalhei. Ela me ajudou a conseguir um emprego dentro de 2 meses após a minha consulta inicial. Ela me forneceu recursos que ajudaram a obter uma visão maior da área que eu queria entrar, o que, por sua vez, facilitou a entrevista, pois sabia mais sobre o trabalho que eu estava solicitando. Quando você trabalha com Meredith, ela realmente se importa e não apenas joga coisas contra a parede e espera que elas permaneçam. Ela leva seu tempo e garante que o trabalho que ela está colocando na sua frente é um bom ajuste, antes mesmo de configurar a entrevista (o que todos os recrutadores devem fazer). Eu recomendaria Meredith em um piscar de olhos. Michael Baffuto Senior Account Executive na Qualia Gostaria de recomendar Michael Adler como um valioso recrutador que entrega com impacto e é altamente efetivo em seu campo. Conheci Michael em setembro de 2009. Ele me encontrou um cargo perfeitamente combinado com meu conjunto de habilidades, aspirações de carreira e objetivos. Ele foi muito minucioso com o processo e foi paciente com minhas perguntas a cada passo. Michael é muito experiente e se envolve bem em um nível pessoal e profissional. Jennifer Benson Diretor de Aprendizagem Corporativa em 2logical Dizendo que alguém tem uma boa ética de trabalho é quase clichê nos dias de hoje, mas Mike é o profissional de vendas mais difícil que conheço. Como recrutador, ele só me traz candidatos que ele conheça caberá às minhas necessidades. Ele os experimenta completamente e, como resultado, contratei meus últimos três representantes de vendas dele. Recomendo vivamente Mike como recrutador ou em qualquer capacidade que exija um profissional de vendas infatigável. Programas de publicidade SVP Tom Koletas na Madison Logic